sm调教室

　　5月11日，江信基金发布了高级管理人员变更公告。其中，4名副总经理郑昱、王安良、李震、汪鹏，以及首席信息官付明均在5月10日离职。除郑昱的离任原因是“退休”外，其余4人都因“个人原因”离任。

　　近年来，江信基金无论是高管还是基金经理，都经历了走马灯式的更换与离职。有业内人士认为，过于频繁的人才变动在管理上可能导致管理层稳定性下降，决策不够连贯。此外，基金经理的批量离职也对公司的投研力量造成不小的削弱，当前公司有且仅有一只主动权益类产品，还是个持续多个季度的“迷你基”。

　　江信基金5名高管离职

　　除了4名副总经理外，还有首席信息官付明也公告离职，而这一重要岗位由现任总经理原亮兼任。根据江信基金此前公告，原亮也是从2023年10月起才开始担任江信基金总经理一职。

　　因此，当前原亮在江信基金担任总经理、财务负责人、上海分公司负责人兼董事，再加上刚刚兼任的首席信息官，多个重任在身，可谓“一肩挑”。

　　近年来，江信基金的高管变更如同走马灯一般。就在原亮担任总经理之前，去年10月20日，公司公告原总经理、代任督察长焦毛因个人原因离职，此时距离他任职总经理时长尚不足一年，代任督察长仅5个月有余；而再往前溯，2022年底焦毛接替的，正是从江信基金创立之初就担任该公司总经理的初英。

　　华北地区一位公募人士表示，公募基金行业高管人员的变更，主要有三大原因，即股东任命、自身职业发展规划、业绩不达标。此外，长期稳定的高管队伍对公司总体仍是更有利的，“毕竟新的高管加入需要和平台有一个磨合过程，对股东方和普通员工来说都是负担”。

　　也有基金评价人士持类似观点，该人士表示，在行业快速发展的背景下，基金公司高管或基金经理变动属于正常现象，但过于频繁的人才变动在管理上可能导致管理层稳定性下降，决策不够连贯。此外，在马太效应的作用下，中小基金公司面临越来越大的生存压力，与此同时，股东方对基金公司发展也有更高的要求，经营压力下人才的流动加快。

　　除此以外，江信基金基金经理变更也颇为频繁。在去年接连有人出走后，本不富裕的投研团队更加“雪上加霜”，当前仅有马超然、高鹏飞以及薛晨三名基金经理旗下有产品在运营。

　　连续第四年亏损

　　江信基金成立于2013年1月，从股权结构来看，其控股股东为国盛证券，持股30%，国盛证券为国盛金控的全资子公司；其余四家股东为金麒麟投资有限公司、鹰潭红石投资管理有限合伙企业、鹰潭聚福投资管理有限合伙企业、安徽恒生阳光控股有限公司，分别持有17.5%的股份，不过目前四家公司的股权状态均显示为冻结。

　　在公募基金迅猛发展的背景下，当前整体规模已经逼近30万亿，但依旧有基金公司因经营不善等种种原因不得不“掉队”，在头部行业动辄数亿元的利润之时，江信基金却在亏损的漩涡中挣扎。

　　Wind数据显示，2023年江信基金营业收入1668.50万元，净亏损4569.50万元，盈利水平在有公开数据的公募基金公司中排在倒数第一。这已经是2020年以来，江信基金连续第四年出现亏损。虽然去年的亏损额相比2022年的6000多万元有所减少，但营收却出现明显下滑，较2022年同期下降18.50%。国盛金控在年报中表示，主要由于本期专户业务规模大幅减少，营业收入较上年同期减少。

　　数据统计，当前江信基金整体规模仅为28.53亿元，整体规模位居所有公募基金第142位，与一众新成立的公募基金尴尬地居于行业尾部，且以货币基金和债券基金为主，仅有一只灵活配置型基金，截至去年末的规模约为2400万元。这只主动权益类“独苗”常年处于迷你基状态，且重仓股每个季度均有不小调整，一季度内更是将十大重仓股全部更换；业绩方面，该基金去年跌幅7.41%，表现得中规中矩，今年以来再度下跌7.1%。

　　此外，江信基金已经快七年“一基未发”——自2017年8月成立江信增利货币后，连续六年未有新产品成立。有业内人士指出，股东方国盛金控这些年的实控人持续更迭，导致旗下江信基金新发基金存在较多障碍，也因此错过了发展黄金期。

　　而裹足不前的规模给股东方带来的影响即是连年亏损，2017年是江信基金规模最高的一年，随后年份便屡次陷入亏损的境地。